Памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан

ПАМЯТКА

О порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформления трудовых договоров 


Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Нарушением трудовых прав является:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы.
  2. Выплата заработной платы в «конвертах».
  3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Республики Башкортостан,  установленного Соглашением о МРОТ в РБ  от 01.09.2014 г (с 01.09. 2014 г. составляет 6900 руб.).
  4. Выплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (с 01.08.2015 составляет 9092 руб.).

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

  • в Территориальный отдел МТ и СЗН РБ по г.Стерлитамаку в Гафурийском районе по адресу: 453050, с.Красноусольский, ул.Калмыкова, д. 16/1, номер телефона «горячей линии» (34740) 2-13-82, адрес электронной почты: trud14@bashkortostan.ru;
  • в Администрацию МР Гафурийский район РБ (по адресу: 453050, с. Красноусольский, ул.Октябрьская, 2, номер телефона доверия (34740) 2-18-72.
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (по адресу: 453050, с. Красноусольский, ул. Фрунзе, 35, тел. (34740) 2-10-52);
  • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
  • в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан ( по адресу: 450059, г.Уфа, ул.Большая Гражданская, 24, номер телефона горячей линии 8-965-66-94-650, адрес электронной почты — gitrbpost@mail.com).

И. Кутов,
ведущий специалист-эксперт
ТО МТ и СЗН РБ по г. Стерлитамаку
в Гафурийском районе.

Ваш комментарий будет первым!

Оставить отзыв

Войти с помощью: