Звезда
+2 °С
Облачно
Антитеррор
Все новости
Новости
8 Октября , 10:53

Нефтепроводчики пригласили школьников на экскурсии

Привлечь новые кадры — именно так сегодня звучит одна из главных задач для любого серьезного предприятия. В АО «Транснефть — Урал», одном из крупнейших дочерних обществ компании «Транснефть», профориентационная работа ведется давно и планомерно.

Артур Салимов
Фото:Артур Салимов

Школьники, студенты вузов и колледжей — частые гости на нефтеперекачивающих станциях: интересные и содержательные экскурсии помогают им лучше понять задачи нефтепроводчиков, дают возможность увидеть, как работает по-настоящему современное производство. Недавно предприятие организовало целую серию профориентационных встреч и экскурсий на свои производственные объекты для более чем 1200 школьников и студентов в Башкортостане и других регионах.

Учащихся познакомили с ключевыми этапами производственного процесса, основными видами технологического оборудования, продемонстрировали оснащение и снаряжение для проведения различных видов работ на линейной части магистральных трубопроводов. Также организаторы рассказали об основных направлениях развития и достижениях «Транснефти», вкладе предприятий компании в развитие регионов ведения деятельности и России в целом. Кроме того, специалисты кадровых служб обратили внимание учащихся на возможность получения профильного высшего или среднеспециального образования по направлению от предприятия: это открывает путь к получению востребованной и достойно оплачиваемой профессии.

В мероприятиях участвовали начальники линейных производственно-диспетчерских и нефтепродуктоперекачивающих станций, представители основных профессий нефтепроводной отрасли, специалисты кадровых служб и молодые специалисты. Кроме того, в организации экскурсий принимали участие и родители учащихся — работники структурных подразделений АО «Транснефть — Урал». Благодаря такому подходу школьники и студенты узнали все необходимое, чтобы принять решение о выборе профессии.

Цели таких мероприятий — содействие формированию кадрового резерва, мотивирование молодежи к получению профессий, востребованных в ТЭК с дальнейшим привлечением на работу в систему магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов.

Читайте нас: