Кому положена 13-ая зарплата?

С юридической точки зрения важно понимать, что такого понятия, как «13-ая зарплата», в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идёт о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты.

- 13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых её выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, - говорит Светлана Шабронова.

Кому может полагаться 13-я зарплата (годовая премия):

1. В первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре чётко прописаны условия её выплаты.

2. Государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами).

3. Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

4. Сотрудникам, достигшим определённых показателей: если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.