Звезда
+17 °С
Облачно
Антитеррор
Все новости
Общие статьи
24 Февраля 2022, 13:25

Руководителям – об изменениях в законе

С 1 января 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Они обязывают работодателей размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Руководителям – об изменениях в законе
Руководителям – об изменениях в законе

Правительство РФ утвердило порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения (ПП РФ от 30.12.2021 № 2576). Так, сведения и информация, предусмотренные п. 3 ст.25 Закона, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно. Для этого есть следующие способы: а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – единый портал); б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием сетей общего пользования, в том числе Интернета.

Органы службы занятости размещают сведения и информацию на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем.

Согласно норм 25 Закона органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в т. ч. в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст.25 Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.

Сведения и информация, предусмотренные п. 3 ст.25 Закона и представленные с использованием единого портала, подписываются: работодателем – усиленной квалифицированной электронной подписью; работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, – усиленной неквалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке.

М. САБИТОВ, начальник отдела ГКУ Юго-восточный МЦЗН по Гафурийскому району.

Автор:Татьяна Пискун
Читайте нас: