Социальный лифт для молодых и талантливых руководителей: конкурс "Лидеры Башкортостана" набирает обороты

За неделю для участия в конкурсе зарегистрировалось более 3500 человек. Средний возраст претендентов - 35 лет, примечательно, что 80 процентов из них – мужчины.

Сегодня на вопросы журналистов в ходе брифинга ответил руководитель Администрации главы Республики Башкортостан, глава наблюдательного совета и наставник конкурса Александр Сидякин.

По словам А. Сидякина, проект необходим республике именно сейчас, когда «происходят многие процессы, люди воодушевлены, хотят эмоционально поучаствовать в процессах управления и развития в республике».

Проект состоит из двух частей. Конкурс «Управленческая команда 2020-2025» направлен на людей в возрасте 25-45 лет, имеющих управленческий опыт. Этот конкурс пройдет в период с 17 июня по 5 сентября, зарегистрироваться на сайте проекта можно до 11 июля. На сегодняшний день сюда подали заявки 2200 участников.

«Мы хотим найти людей свежих, со свежим образованием, с актуальным представлением о задачах, которые стоят в 21 веке перед республикой, — говорит Александр Геннадьевич. – Эта часть конкурса нацелена на обновление команды. Именно возрастной предел в 45 лет отражает наше представление о новой команде. Если мы поймем, что есть много людей, которые не попали в программу только по этому критерию, то на следующий год изменим условия».

Вторая часть «Лидеров Башкортостана» — конкурс «Молодые лидеры Республики Башкортостан» призван найти молодые кадры в пределах 18-35 лет с высоким потенциалом, поместить их в фокус внимания и избежать переманивания их в другие регионы. Этот конкурс продлится до 17 декабря. Здесь пока 1300 участников.

Анонсируя проект, врио главы Башкирии Радий Хабиров написал в своих соцсетях: «Смысл проекта — обеспечить справедливый отбор кандидатов, без кумовства и коррупции. Чтобы мы научились, наконец, создавать процедуры, дающие возможность просто талантливым, инициативным, но безо всякой неформальной поддержки двигаться вперед».

«Этим проектом мы разрушим стереотипы, что стать руководителем можно только по блату, — заявил сегодня Александр Сидякин. — Мы хотим, чтобы люди, у которых есть талант, смогли воспользоваться новым социальным лифтом».

Конкурс пройдет в несколько этапов. На заочном тестировании участникам придется ответить на вопросы из области истории, географии, на знание русского языка, причем будут вопросы и на знание культуры и местных традиций.

«Конкурс должен быть максимально открытым, — говорит Александр Сидякин. – Финальная часть вообще пройдет в прямом эфире. Но главное, что мы должны сделать, это то, что победители, 100 человек, должны получить предложения на руководящую работу».

По словам руководителя администрации главы, в Башкирии – очень большой кадровый потенциал, нет явно выраженного кадрового голода, хорошие традиции нефтяного, авиационного образования, но при этом многих ярких личностей из Белого дома не увидеть. Традиционные методы подбора кадров, используемые властью, не всегда могут привлечь талантливых людей, избегающих стандартных карьерных лестниц и иерархий. Проведение конкурса – это новый современный подход, который должен позволить «разглядеть эти жемчужины, которые будут украшением любой команды».