Неформальная занятость и её последствия

Основная цель легализации трудовых отношений, защитить работников. Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что есть свои минусы в отказе от официального трудоустройства:

- невозможность участия в государственных программах;

- невозможность получения государственной помощи и поддержки;

- невозможность оформления и получения кредитов и займов, в том числе и на покупку жилого помещения;

Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенный минус и для работодателя – он не может привлечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режима работы и отдыха.

Кроме этого за то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, - он может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Поэтому при приёме на работу, работодатель обязан в соответствии со статьей 67 ТК РФ оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А если нарушение всё-таки допущено, трудового договора заключено не было в данном случае можно помочь работнику через суд. Поскольку сам факт допуска до работы и выполнение работником своих трудовых обязанностей по поручению работодателя означает наличие трудовых отношений. Однако, без договора крайне сложно добиться соблюдения прав в полном объеме. Например, в договоре прописываются условия оплаты труда, продолжительность отпуска и т.п. Если при трудоустройстве вам обещали одну зарплату, а заплатили в два раза меньше, без договора добиться обещанных денег будет практически невозможно.

Р. КУТЛУБУЛАТОВ, специалист по труду