«Нет нелегальному трудоустройству!»

Вопрос уклонения работодателя от оформления трудового договора с работником является важным. Об актуальности этой проблемы свидетельствует Перечень поручений Президента РФ по вопросу снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом №565 от 12.12.23г. «О занятости населения в Российской Федерации», в целях Постановления Правительства Республики Башкортостан от 4 октября 2024 года №425 «О межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территорий Республики Башкортостан». Постановлением администрации МР Гафурийский район создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории МР Гафурийский район.

Основной задачей межведомственной комиссии является:

- выявление неформальной занятости в подведомственных организациях, хозяйствующих субъектах, которым выданы разрешительные документы, оказаны меры поддержки и (или) с которыми заключены муниципальные контракты с финансированием муниципального бюджета;

- рассмотрение предложений контрольных органов по вопросам противодействию нелегальной занятости;

- пользования государственными информационными системами в случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

На официальной странице сайта Администрации МР Гафурийский район размещён телефон «горячий линии» 8(34740)2-24-49, для граждан, которые могут сообщить о фактах нарушения оформления трудовых отношений в хозяйствующих субъектах.

Также на официальном сайте администрации размещён баннер «Нет нелегальному трудоустройству!», перенаправляющий на раздел «Трудовые отношения». Это способствует повышению информированности и правовой грамотности граждан по вопросам трудовых отношений и трудовой занятости.

Поэтому при приёме на работу, работодатель обязан в соответствии со ст. 67 ТК РФ оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником – он может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Р. Кутлубулатов, специалист по труду.