Неформальная занятость – это всегда риск

       Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ).Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

       Работники должны знать, что при неоформлении с работодателем трудовых отношений и получении заработной платы в «конверте» без оформления трудового договора работник, в случае возникновения любого спора с работодателем, остается бесправным и может вовсе лишиться дохода;

    - работник, с которым не оформлены трудовые отношения, лишается социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие;

        - теневая занятость влечет нарушения основополагающих прав работников (в области режима и условий труда, своевременной оплаты, отдыха, охраны здоровья и труда, гарантий в случае увольнения и т.д.) и чрезвычайную сложность защиты этих прав.

          К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

         -выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

         - не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;

         -увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

         - минимальный размер пособия по безработице.

      - Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник вправе отстаивать свои трудовые права. Для установления факта трудовых отношений необходимо обращаться в суд.

- С 1 января 2025 на сайте Роструда ведется реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалист по труду Кутлубулатов Р.Р.